¿Qué pasa si un festivo cae en sábado? El Tribunal Supremo lo aclara
En los últimos días ha salido en prensa una sentencia del Tribunal Supremo que está generando muchas dudas: ¿Qué ocurre cuando un festivo cae en sábado y en la empresa no se trabaja ese día?
Te lo explicamos de forma sencilla.
El festivo no puede “perderse”
El Tribunal Supremo ha dejado claro que, si en tu empresa no se trabaja los sábados (por ejemplo, jornada de lunes a viernes) y un festivo nacional cae en sábado, ese día no puede darse por disfrutado sin más.
Es decir, el trabajador no puede perder ese festivo simplemente porque haya coincidido con un día que ya era no laborable.
Entonces, ¿Qué hay que hacer?
En estos casos, la empresa debe compensarlo. Lo más habitual es trasladarlo al lunes siguiente, aunque puede hacerse mediante otro sistema equivalente, según el calendario y el convenio aplicable.
Lo importante es que el trabajador no vea reducido su descanso anual.
